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守信激励、失信惩戒!人力资源市场也要讲诚信

2019-11-26 21:24:48

最近,人力资源和社会保障部发布了《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》,旨在维护公平竞争,规范有序的人力资源市场秩序,有效保护劳动者和用人单位的合法权益,为促进就业和创业创造良好的市场环境。

那么,在规范人力资源市场秩序的工作中,如何完善信用激励约束机制呢?让我给你看-

人们没有信仰就无法生存,企业没有信仰就无法繁荣。诚信是市场经济的基石。人力资源市场作为一个重要的要素市场,是不言而喻的。

我们将进一步推广人力资源服务机构。

诚信体系建设

落实《人力资源市场暂行条例》关于加强人力资源市场诚信建设的要求,完善诚信建设相关制度,广泛开展诚信主题教育和服务活动,着力解决诚信缺失突出问题,继续关注人力资源服务机构典型诚信驱动活动,大力推进人力资源服务行业诚信文化建设,引导和推动人力资源服务机构自觉增强守法诚信意识,不断提高诚信自主水平。扩大人力资源诚信服务品牌的知名度和影响力,在行业内形成共同的理念和良好的氛围,从信守承诺中受益无处不在,不守信用,不断提高人们对人力资源诚信服务的满意度和获取感。

信用激励与信用惩罚机制的构建

推进依法收集、共享、使用、披露等环节的信用信息分类管理,增强信用对人力资源服务机构的约束作用。

建立和完善人力资源服务机构的信用评价标准和体系,探索建立典型信用机构的“红名单”和严重信用机构的“黑名单”。

积极协调市场监管、财政、税务、金融、新闻等部门,在市场准入、投融资、招投标、政府采购、荣誉奖励等方面对守法诚信的人力资源服务机构实施激励措施,充分发挥“红榜”的示范激励作用。

加强黑名单制度与市场退出制度的衔接与合作,在安全许可证、生产许可证、就业资格、资格考试等方面限制或禁止不诚实的人力资源服务机构。对于严重违法违规、失信的人力资源服务机构,将依法吊销其执照,取缔市场,形成“一失信、处处约束”的联合惩戒机制,充分发挥“黑名单”的惩戒作用。

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